大手前大学

坂本 理郎

坂本 理郎
氏名 坂本 理郎(サカモト マサオ)

SAKAMOTO Masao

学部 経営学部
専攻 経営学専攻
職名 教授
学位 修士(経営学)、博士(社会学)
研究テーマ 経営組織における人材育成・キャリア開発
コメント 職場の人間関係が、初期のキャリア形成に与える影響について研究をしています。最近は造船業の若手従業員や看護師を対象に、調査を行っています。
主な著書・論文 ・坂本理郎(2021) 「人を育てる人間関係と、そのマネジメント デベロップメンタル・ネットワークという視点から」『JCDAジャーナル』No.80, 8-11頁.
・坂本理郎(2020)『人材育成と職場の人間関係ー人を育てる職場や仕事のデザイン』中央経済社.
・坂本理郎(2019) 「キャリア初期のデベロップメンタル・ネットワークの特性に対する職務特性の影響」『日本労務学会誌』第19巻, 第1号, 6-25頁.
・坂本理郎(2017)「キャリア初期のデベロップメンタル・ネットワークの特性とその影響要因に関する考察ー中規模造船企業の事例を通じた探求-」『人材育成研究』第13巻, 第11号, 3-19.
・坂本理郎・西尾久美子(2013)「キャリア初期の人間関係に関する研究-デベロップメンタル・ネットワークの視点から-」『ビジネス実務論集』第31号, 1-10.
メディア掲載歴 ・坂本理郎(2022)「初期のキャリア開発に重要なポイントとは」Emotional LInk (Interview https://emotional-link.co.jp/sakamoto-prof/).
受賞歴 日本人材育成学会奨励賞(2016年)

日本ビジネス実務学会学会奨励賞(西尾久美子、若住堅太郎、坂本理郎、川端勇樹)(2012年)
主な担当授業 「キャリア形成と社会」、「産業・組織心理学」「キャリアの心理学」、「キャリアマネジメントベーシック」、「職業選択演習」
■通信教育部科目 「キャリアの心理学」
研究分野 経済・経営・商学
タグ 経営管理論キャリア・カウンセリングキャリア開発、キャリア・マネジメント
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