氏名 |
坂本 理郎(サカモト マサオ)
SAKAMOTO Masao |
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学部 | 経営学部 |
専攻 | 経営学専攻 |
職名 | 教授 |
学位 | 修士(経営学)、博士(社会学) |
研究テーマ | 経営組織における人材育成・キャリア開発 |
コメント | 職場の人間関係が、初期のキャリア形成に与える影響について研究をしています。最近は造船業の若手従業員や看護師を対象に、調査を行っています。 |
主な著書・論文 | ・坂本理郎(2021) 「人を育てる人間関係と、そのマネジメント デベロップメンタル・ネットワークという視点から」『JCDAジャーナル』No.80, 8-11頁. ・坂本理郎(2020)『人材育成と職場の人間関係ー人を育てる職場や仕事のデザイン』中央経済社. ・坂本理郎(2019) 「キャリア初期のデベロップメンタル・ネットワークの特性に対する職務特性の影響」『日本労務学会誌』第19巻, 第1号, 6-25頁. ・坂本理郎(2017)「キャリア初期のデベロップメンタル・ネットワークの特性とその影響要因に関する考察ー中規模造船企業の事例を通じた探求-」『人材育成研究』第13巻, 第11号, 3-19. ・坂本理郎・西尾久美子(2013)「キャリア初期の人間関係に関する研究-デベロップメンタル・ネットワークの視点から-」『ビジネス実務論集』第31号, 1-10. |
メディア掲載歴 | ・坂本理郎(2022)「初期のキャリア開発に重要なポイントとは」Emotional LInk (Interview https://emotional-link.co.jp/sakamoto-prof/). |
受賞歴 | 日本人材育成学会奨励賞(2016年) 日本ビジネス実務学会学会奨励賞(西尾久美子、若住堅太郎、坂本理郎、川端勇樹)(2012年) |
主な担当授業 | 「キャリア形成と社会」、「産業・組織心理学」「キャリアの心理学」、「キャリアマネジメントベーシック」、「職業選択演習」 ■通信教育部科目 「キャリアの心理学」 |
研究分野 | 経済・経営・商学 |
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タグ | 経営管理論キャリア・カウンセリングキャリア開発、キャリア・マネジメント |